Sociétal

Prévalence du dialogue social : Le Groupe Rossel favorise et priorise un dialogue social transparent et constructif privilégiant tant l’intérêt collectif qu’individuel. Grâce à des instances (CSE, Conseils Syndical…), ce dialogue vit et permet aux dirigeants et aux représentants des salariés de discuter de tous les sujets possibles dans la vie d’une entreprise et de pouvoir traiter les sujets problématiques et/ou urgents.

À travers le Projet Be@t, des activités, ateliers et formations sont proposées pour rendre le travail plus agréable et consolider les relations entre collègues.
Ici, un atelier Nos Vies Bas Carbone, qui a rassemblé autour de la table une vingtaine de salariés du groupe (dont le comité RSE), provenant de plusieurs entités et de plusieurs pays.

À travers nos supports (papiers, radios, réseaux sociaux, télévisions…), nous avons toujours voulu soutenir des causes environnementales, sociales et sociétales, en leur donnant de la visibilité ou en agissant directement avec les acteurs promouvant ces causes. En témoigne la publication du journal du climat, à l’occasion de la journée internationale du climat le 8 décembre, par La Voix du Nord.

De nombreuses actions et sensibilisations pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein de nos entreprises. Nos offres de travail sont ouvertes au maximum de types de profil et, régulièrement, des ateliers et communications (sur le thème du handicap au travail notamment) sont mises en place.

Rossel Village & Nwow : organisation d’un environnement de travail flexible (avec salle de sport, salles de détente, …). Hubs sur nos différents sites, espaces Agora alliant cantine et espace d’échange et d’événementiel.

Politique RH décentralisée à 3 niveaux (local, national et international). Ces différents niveaux permettent d’adapter les politiques RH en fonction du périmètre, tout en pouvant suivre une politique RH Groupe.

Rossel Campus (Groupes Welcome Day permettant la mise en relation des nouveaux arrivants et Master Classes sur mesure créées par rapport à nos enjeux propres, accélératrices de compétences et de réseautage). Ainsi, nous favorisons la promotion en interne et le développement des carrières de nos jeunes talents.

Package étoffé : Les entités du Groupe Rossel se veulent d’avoir le meilleur accueil possible pour leurs salariés, ainsi que le meilleur accompagnement tout au long de leur carrière chez nous. Ainsi, les salariés peuvent bénéficier d’une assurance d’entreprise, d’une mutuelle d’entreprise ou encore d’un catalogue de comité d’entreprise varié et à des prix attractifs.

En accord avec notre volonté de communiquer en toute transparence et avec le RGPD, nous fournissons des informations complètes sur la protection de la vie privée sur notre site internet. Nous nous sommes armés de politiques structurées et solides afin de protéger nos parties prenantes et de nous protéger, nous, concernant la protection des données privées. De plus, l’ensemble de nos salariés doit effectuer un e-learning sur le sujet pour connaître les bons réflexes à avoir.o1

Depuis l’ère de l’hyper-connectivité, une certaine méfiance s‘est installée envers les médias. En effet, les canaux de communication se sont démultipliés, et les fake news se propagent aujourd’hui dix fois plus vite qu’autrefois. Plus récemment, les intelligences artificielles ont amené encore plus de difficulté à bien s’informer. Sensibles à ce constat, nous agissons pour recréer le lien de confiance entre médias et consommateur.rice.s.

Par souci de favoriser l’emploi et le développement local, nos fournisseurs sont locaux autant que possible. Ainsi, nous faisons vivre l’économie locale, facilitant l’employabilité et le développement des entreprises sur nos territoires. De plus, cela favorise l’économie locale et circulaire.

Diverses actions en partenariats avec des associations comme BIG against breast cancer, Cap48, Télévie, Oxfam, La Ligue Cardiologique Belge, …
Ici, une vingtaine de salariés du Groupe courant pour la lutte contre le cancer du sein, pendant le mois d’Octobre Rose.

Le Groupe Rossel partenaire du « Wellbeing Summit » : Le « Wellbeing Summit » de Bruxelles de 2023 a réuni plusieurs dizaines de leaders économiques et politiques, pour discuter des moyens de stimuler le bien-être à différents niveaux. Pour cette occasion, Le Soir a animé une conférence sur la résilience et l’absentéisme longue durée.

L’union de Reims lance la 2ème édition de « Check ton Info » : « Check ton info » a pour but développer l’esprit critique des collégiens et des lycéens, afin de mieux appréhender les « fake news » et les flux d’informations diffusés sur les réseaux sociaux, en leur fournissant les clés qui les aident à discerner une « fake news », d’une information vérifiée.

Innover avec Responsabilité et Engagement : Fin 2023, Rossel Campus a organisé un séminaire sur l’IA pour former ses rédactions à intégrer cette technologie de manière éthique et responsable, suivi en 2024 d’une Master Classe réunissant 26 membres belges et français pour transformer les opportunités de l’IA en projets concrets, enrichissant l’expérience des lecteurs et soutenant les journalistes.