Candidature
spontanée
Déposez ici votre candidature spontanée.
Nous la traiterons endéans les trois semaines.
Si votre profil ne correspond pas aux postes et fonctions recherchés, nous conserverons votre dossier dans notre réserve de recrutement.
La défense des valeurs du groupe
« Toutes les activités et tous les titres de presse du Groupe Rossel sont animés par les valeurs défendues par son fondateur Emile Rossel. A propos du journal Le Soir, il les décrivait ainsi : « Sans couleur politique, il s’interdit de prendre position dans les luttes qui irritent et divisent. Il se bornera à relater les faits importants, laissant à l’intelligence du lecteur le soin d’en tirer les conclusions. En observant une neutralité absolue – ce qui n’exclut pas l’intérêt – il entend ne jamais blesser ni heurter l’opinion de personne. (Extrait de « Programme », in Le Soir, 17 décembre 1887, page 1) ».
Les valeurs défendues par la famille fondatrice toujours présente aujourd’hui se sont étendues à toutes les entreprises au fur et à mesure de leur entrée dans le Groupe Rossel. Dans le respect des valeurs de l’entreprise, tout travailleur s’oblige dès lors à s’abstenir, par son comportement, son apparence, son habillement, etc., de manifester dans l’entreprise, en privé ou en public, une opinion politique, philosophique, morale ou religieuse.».
Le(la) candidat(e) reconnaît avoir été informé(e), sur pied de la Loi du 8 décembre 1992 sur le protection des données à caractère personnel, de la constitution par la S.A. Rossel & Cie de fichiers contenant ses données personnelles et accepte que celles-ci soient utilisées à des fins de gestion des ressources humaines, permettant de pouvoir identifier le(la) candidat(e) indirectement ou directement et puissent être incorporées et utilisées dans des systèmes complètement contrôlés, automatisés ou manuels. Ces systèmes de données sont gérés directement ou indirectement et pourront être stockés et gardés en mémoire pendant douze mois maximum.
Le(la) candidat(e) est informé(e) qu’il(elle) a un droit d’accès auprès du Service du personnel. Il(elle) bénéficie du droit de refuser le traitement seulement pour des raisons légitimes et du droit de faire corriger ou supprimer les données qui seraient incomplètes, inexactes ou si le traitement des données s’avérait illicite. L’adresse mail de contact est recrutement@rossel.be